Eiffage Génie Civil, la diversité est une richesse !
Nous mettons en œuvre des actions concrètes pour lutter contre toutes formes de discrimination et donner à chacun, à compétences et expériences professionnelles égales, les mêmes possibilités d’accéder à nos différents métiers et de construire ensemble un parcours de carrière stimulant et diversifié.
Nous sommes tous concernés, nous avons tous un rôle à jouer
Parce que nous sommes convaincus que l’inclusion des personnes en situation de handicap doit être encore plus une réalité pleinement intégrée dans nos organisations, parce que la diversité au sein de l’entreprise constitue une véritable richesse, nous avons lancé notre campagne « les préjugés, c’est dépassé ! ».
Nous avons mis en place un plan d’actions ambitieux afin de maintenir nos salariés dans l’emploi via l’aménagement des postes de travail mais également au travers du développement des compétences.
De plus, pour contribuer à créer un environnement de travail inclusif pour les personnes en situation de handicap, nous proposons des formations à destination des managers et organisons des temps forts de sensibilisation pour l’ensemble des collaboratrices et collaborateurs durant toute l’année.
Changeons notre regard sur le handicap !
Favoriser l’égalité et la mixité professionnelle
Le secteur du BTP attire de plus en plus de femmes et nous avons à cœur d’encourager cette dynamique. Avec l’association "Elles Bougent", “Capital Filles” ou encore “Les SouterReines”, les marraines et les relais d’Eiffage se mobilisent pour témoigner de leur parcours et de leur passion auprès de collégiens et de lycéens. Nous organisons également des visites de nos chantiers afin de partager la réalité de notre quotidien et, on l’espère, susciter des vocations.
Dans un environnement professionnel encore très masculin, nous conduisons plusieurs actions concrètes afin d’atteindre l’objectif de 25% de femmes occupant des postes de cadre au sein de nos exploitations.
La campagne « Le Talent n’a pas de genre » a été lancée pour promouvoir nos métiers aux féminins auprès de nos différentes parties prenantes
Accompagner les seniors dans leur carrière
Chez Eiffage Génie Civil, l'expertise de nos collaborateurs seniors représente un patrimoine précieux que nous nous attachons à valoriser et à transmettre. Notre politique d'accompagnement des seniors s'articule autour de deux axes majeurs : la transmission des savoirs et la préparation à la retraite.
Nos collaborateurs expérimentés partagent leur expertise technique et leur connaissance du terrain avec les nouvelles générations, garantissant ainsi la pérennité de notre savoir-faire.
Pour faciliter la transition vers la retraite, nous proposons des dispositifs sur-mesure : aménagement du temps de travail, missions de tutorat, formations spécifiques et accompagnement personnalisé